La grille des salaires en pharmacie peut sembler complexe et difficile à comprendre. C’est pourquoi dans cet article, nous allons décortiquer l’ensemble des éléments qui composent votre salaire.
Cet article a pour objectif de vous aider à comprendre le fonctionnement des salaires en pharmacie.
La grille des salaires en pharmacie peut sembler complexe et difficile à comprendre. C’est pourquoi dans cet article, nous allons décortiquer l’ensemble des éléments qui composent votre salaire ou futur salaire en pharmacie.
Avant de commencer à lire cet article, il est important de comprendre qu’en 2023, les salaires des conventions collectives ne sont pas toujours représentatifs des salaires proposés en pharmacie. Ils peuvent dépendre de la difficulté qu’a l’officine à trouver des collaborateurs, de la région (île de France, DOM TOM, PACA) mais aussi de vous.
Le coefficient est un élément clé pour déterminer le salaire d'un pharmacien ou préparateur en pharmacie. Il s'agit d'un indicateur de niveau de qualification qui permet de différencier les salaires en fonction de l'expérience, des compétences et des responsabilités de chaque employé.
Le coefficient est défini par la convention collective de la pharmacie et varie en fonction de la fonction occupée et de l'ancienneté de l'employé. Les différents coefficients permettent d'établir une hiérarchie salariale dans la pharmacie, où les fonctions les plus qualifiées sont mieux rémunérées que les fonctions les moins qualifiées.
Le coefficient est calculé en fonction de plusieurs critères, tels que le diplôme, l'expérience professionnelle, la formation continue et les responsabilités assumées par l'employé. Plus le coefficient est élevé, plus le salaire de base sera important.
Le coefficient est donc un élément important à prendre en compte pour établir une rémunération juste et équitable pour chaque employé en fonction de sa qualification et de ses responsabilités. C'est également un indicateur de la progression de carrière et de l'évolution professionnelle, car le coefficient peut être réévalué en fonction des acquis et des compétences acquises par l'employé au fil du temps.
Découvrez nos offres d'emploi en pharmacie 😉
La convention collective de la pharmacie d'officine est un accord négocié entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de la branche pharmaceutique. Elle fixe les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et les droits des salariés travaillant dans les pharmacies d'officine.
La convention collective de la pharmacie d'officine s'applique à tous les employeurs et salariés travaillant dans les pharmacies d'officine, qu'ils soient titulaires, adjoints, préparateurs en pharmacie ou autres catégories de personnel.
Le point est l'unité de base utilisée pour calculer le salaire en fonction du coefficient. Il s'agit d'une valeur fixée par la convention collective qui permet de déterminer la rémunération brute d'un salarié en multipliant le coefficient par la valeur du point.
En 2023, la valeur du point de la convention collective de la pharmacie d'officine est de 4,919 euros. Cette valeur est utilisée pour calculer le salaire brut d'un pharmacien ou d'un préparateur en pharmacie en multipliant le coefficient de l'employé par la valeur du point.
Par exemple, si un pharmacien titulaire a un coefficient de 500, son salaire brut sera calculé en multipliant le coefficient par la valeur du point, soit (500 x 4,919)/ 100 = 24,59 euros brut/ heure pour obtenir le salaire mensuel, il faut multiplier par le nombre d'heures travaillées (35/ semaines) soit 151,67 donc 151,67 x 24,59 = 3730€ brut mensuel.
Il convient de noter que la rémunération d'un salarié en pharmacie d'officine peut également varier en fonction de l'ancienneté de l'officine. En effet, la convention collective prévoit des augmentations de salaire en fonction de l'ancienneté de l'officine, qui s'ajoutent au salaire de base calculé en fonction du coefficient et de la valeur du point.
Nous pouvons également ajouter à cela l’augmentation du SMIC et de nombreuses primes applicables en officine selon la convention collective :
L'ancienneté en pharmacie correspond au nombre d'années de travail d'un salarié au sein de la même officine ou de la même entreprise pharmaceutique. Elle permet de récompenser la fidélité et l'expérience du salarié au sein de son entreprise.
L'ancienneté en pharmacie peut être calculée de différentes manières en fonction des dispositions prévues par la convention collective applicable. En règle générale, l'ancienneté est calculée à partir de la date d'entrée en fonction du salarié dans l'entreprise ou dans l'officine.
Pour les salariés en pharmacie, l'ancienneté peut être prise en compte pour déterminer leur rémunération. En effet, la convention collective de la pharmacie d'officine prévoit des augmentations de salaire en fonction de l'ancienneté dans l'officine.
La prime d’ancienneté est calculée selon 5 paliers et prend forme à partir de la 3 ème année d’exercice dans la même officine.
En conclusion, la grille des salaires en pharmacie peut sembler complexe, mais elle est basée sur des éléments clairs et transparents. Le coefficient, le point fixé par la convention collective en 2023 et l'ancienneté de la pharmacie dans son officine permettent de calculer le salaire brut de manière précise.
Il est important lorsque l’on travaille en officine, de connaître son coefficient, son ancienneté et de savoir calculer son salaire en fonction de son expérience.
Découvrez nos offres d'emploi en pharmacie 😉
%20(2).png)
%20(2).png)
%20(2).png)