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Le coefficient qui s'applique au salaire de base d'une mission d'intérim, avec les deux indemnités de 10 %.
- L'indemnité de fin de missionAu moins 10 % de la rémunération totale brute.
- L'indemnité de congés payésAu moins 10 % de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise.
- AttentionPas d'indemnité de fin de mission si un CDI est signé à la fin de la mission.
Intérim en pharmacie ou CDI : combien ça rapporte ?
L'outil compare une année de CDI à une année de missions, avec le même taux horaire de base. Choisissez un coefficient, votre temps de travail et le nombre de semaines de mission. Trois exemples pour démarrer :
Comparaison en brut, au taux horaire de la grille (point à 5,278 €). Elle ne compte ni la mutuelle, ni les aides auxquelles l'intérim donne droit. Les semaines sans mission ne sont pas payées.
Et pour une seule mission ?
Indemnité de fin de mission et congés payés : la paie d'un intérimaire
Le salaire de base
Le taux horaire multiplié par les heures travaillées pendant la mission.
L'indemnité de fin de mission
Une prime de précarité d'au moins 10 % de la rémunération totale brute. Elle est versée avec le dernier salaire.
L'indemnité de congés payés
Au moins 10 % de la rémunération totale brute, y compris l'indemnité de fin de mission. Elle est versée à la fin de la mission.
Un exemple
Pour 2 000 € de salaire : 200 € d'indemnité de fin de mission, 220 € d'indemnité de congés payés, soit 2 420 € bruts au total.
Intérim ou CDI en pharmacie : comment choisir ?
La stabilité
- Un salaire chaque mois, congés payés compris
- Une prime d'ancienneté dès 3 ans dans l'officine
- Une équipe et un poste durables
La liberté
- Deux indemnités de 10 % à chaque mission
- Des missions variées, partout en France
- Des aides pour le logement, le transport et la garde d'enfants : découvrez le FASTT
Avant de choisir l'intérim : la liste de contrôle
Cochez chaque point. La liste reste enregistrée sur cet appareil.
Les erreurs à éviter quand on compare intérim et CDI
Comparer un mois d'intérim à un mois de CDI
Un mois de mission paraît très bien payé : 21 % de plus. Mais l'intérim n'est pas payé entre deux missions. Seule une année entière donne la bonne comparaison.
Oublier que l'indemnité de fin de mission peut disparaître
Si un CDI est signé à la fin de la mission, l'indemnité de fin de mission n'est pas due. Le calcul change.
Compter les congés payés en plus
L'indemnité de congés payés les remplace pendant la mission. L'intérimaire ne prend pas de congés payés en plus : l'argent est déjà versé.
Comparer deux taux horaires différents
Pour juger l'intérim, il faut le même taux horaire de base que le CDI. Sinon, la comparaison ne dit plus rien.
Ne regarder que le brut
Le brut est un bon repère pour comparer, mais pas le seul. Les aides de l'intérim, la mutuelle et la stabilité comptent aussi.
Questions fréquentes
L'indemnité de fin de mission est-elle toujours due ?
Non. Elle n'est pas due si un CDI est signé à la fin de la mission, par exemple.
Peut-on prendre des congés pendant une mission ?
En principe, un intérimaire ne prend pas de congés pendant sa mission. Il reçoit à la place l'indemnité de congés payés, à la fin de la mission.
Comment se calcule l'indemnité de congés payés ?
Elle est d'au moins 10 % de la rémunération totale brute, y compris l'indemnité de fin de mission. Cela donne 21 % de plus que le salaire de base pour l'ensemble des deux indemnités.
Combien de semaines de mission faut-il pour égaler un CDI ?
Environ 43 semaines par an, à taux horaire de base identique et sans prime d'ancienneté. Au-delà, l'intérim rapporte davantage en brut.
Les semaines sans mission sont-elles payées ?
Non. Entre deux missions, l'intérimaire n'est pas rémunéré. C'est la différence avec un CDI, payé 12 mois sur 12.
Le comparateur tient-il compte de la prime d'ancienneté ?
Oui, si vous l'indiquez : l'outil ajoute au CDI la prime de 3 à 15 % qui s'applique de 3 à 15 ans d'ancienneté dans l'officine. Les missions n'en comptent pas, car l'ancienneté se construit dans une même officine.
Le résultat est-il en brut ou en net ?
En brut. Le net dépend des cotisations de chaque contrat : comparez toujours deux brut avec deux brut.
Nos sources
Sources : Service-Public, Cour de cassation, Le Moniteur des pharmacies, FSPF. Règles vérifiées en octobre 2026.
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