35 h
La durée normale du travail à temps plein en officine, soit 151,67 heures par mois.
- Heures supplémentaires+ 25 % pour les 8 premières, + 50 % au-delà.
- Travail de nuit+ 20 % de 20 h à 22 h et de 5 h à 8 h, + 40 % de 22 h à 5 h.
- Jours fériésChômés et payés dès 3 mois d'ancienneté. Le 1er mai travaillé : salaire doublé.
Calculer les majorations en pharmacie d'officine
Choisissez votre coefficient et la situation : heures supplémentaires, nuit, jour férié ou 1er mai. L'outil calcule la majoration sur le taux horaire de base.
2. Quelle situation ?
Calcul sur le taux horaire de base de la grille (point à 5,278 €), hors primes. Pour une garde, les règles sont différentes : voir plus bas.
Durée du travail en officine : les limites à connaître
Par jour
10 h
de travail effectif au maximum, dans une journée d'amplitude de 12 h.
Par semaine
46 h
au maximum, et 44 h en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Entre deux journées
11 h
de repos quotidien au minimum.
Chaque semaine
36 h
de repos : un jour et demi, dont une demi-journée accolée au dimanche.
Et aussi. Une pause de 20 minutes après 6 heures de travail. Un contingent de 150 heures supplémentaires par an et par salarié : au-delà, un repos compensateur obligatoire s'ajoute aux majorations (50 % dans les officines de 20 salariés au plus, 100 % au-delà).
Votre semaine respecte-t-elle ces limites ?
Indiquez vos horaires de la semaine : l'outil les compare aux cinq limites et compte vos heures supplémentaires.
Repère indicatif, à partir des règles de la convention collective. Votre contrat ou un accord d'entreprise peut prévoir plus favorable.
Contingent d'heures supplémentaires : où en êtes-vous ?
Indiquez les heures supplémentaires faites depuis le début de l'année et la taille de l'officine.
Dimanches, jours fériés et gardes en pharmacie
Le dimanche
Le repos hebdomadaire est donné le dimanche. En cas de service de garde ou d'urgence, le contrat peut prévoir de travailler le dimanche, avec un repos par roulement.
Les jours fériés
Les jours fériés chômés sont payés dès 3 mois d'ancienneté. Un jour férié travaillé donne droit, en plus du salaire, à un repos compensateur de même durée.
Le 1er mai
Il est chômé, sauf si l'officine assure la garde. S'il est travaillé, le salarié reçoit une indemnité égale à son salaire : il est doublé.
Les gardes
Elles ont leur propre régime d'indemnisation, qui dépend du type de garde (volets ouverts ou fermés). Il est fixé par la convention collective : demandez-le à votre titulaire.
Salariés : la liste de contrôle des horaires
Cochez chaque point. La liste reste enregistrée sur cet appareil.
Les erreurs à éviter sur les horaires en officine
Oublier la majoration de nuit
Entre 20 h et 22 h, et entre 5 h et 8 h, c'est + 20 %. Entre 22 h et 5 h, c'est + 40 %. Elle doit figurer sur le bulletin.
Payer le 1er mai comme un jour normal
S'il est travaillé, le salarié reçoit une indemnité égale à son salaire : il est payé double.
Confondre garde et nuit ordinaire
Les gardes ont leur propre régime d'indemnisation, qui dépend du type de garde. Le calcul de la nuit ne suffit pas.
Ne pas compter le contingent
Au-delà de 150 heures supplémentaires par an, un repos compensateur obligatoire s'ajoute aux majorations.
Compter l'amplitude comme du travail
Les 10 heures par jour sont du travail effectif, dans une journée d'amplitude de 12 heures au maximum. Les pauses ne comptent pas.
Questions fréquentes
Combien de temps dure une semaine à temps plein ?
35 heures de travail effectif, soit 151,67 heures par mois.
Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
De 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires de la semaine, puis de 50 % au-delà de la 8e.
Comment est majoré le travail de nuit ?
De 20 % entre 20 h et 22 h et entre 5 h et 8 h, et de 40 % entre 22 h et 5 h, pour les pharmacies ouvertes au public.
Un jour férié est-il payé ?
Oui, quand il est chômé, dès 3 mois d'ancienneté. S'il est travaillé, le salarié reçoit son salaire et un repos compensateur de même durée.
Combien d'heures peut-on travailler par jour et par semaine ?
10 heures de travail effectif par jour au maximum, 46 heures par semaine au maximum et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Qu'est-ce que le contingent d'heures supplémentaires ?
C'est un plafond de 150 heures supplémentaires par an et par salarié. Au-delà, un repos compensateur obligatoire s'ajoute aux majorations : 50 % dans les officines de 20 salariés au plus, 100 % au-delà.
Le 1er mai est-il travaillé ?
Il est chômé, sauf si l'officine assure la garde. S'il est travaillé, le salarié reçoit une indemnité égale à son salaire : il est doublé.
Nos sources
Sources : convention collective nationale de la pharmacie d'officine (article 13, en vigueur étendu), Légifrance, FSPF. Règles vérifiées en octobre 2026 : votre contrat ou un accord d'entreprise peut prévoir plus favorable.
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