58 %
des projets de recrutement de pharmaciens sont jugés difficiles, contre 43 % en moyenne tous métiers (BMO 2026).
- Le salaireÀ partir de 3 762 € brut par mois pour un adjoint (coefficient 470, 35 heures).
- Le coût completAvec les charges, comptez plus de 5 000 € par mois (estimation).
- Le délaiLe préavis du candidat prend souvent 1 à 3 mois avant son premier jour.
- L’obligation1 adjoint (en équivalent temps plein) par tranche de 1,3 M€ HT d’activité.
Un adjoint s’en va ou votre activité grimpe ? Voici ce que coûte vraiment un recrutement, et ce que vous pouvez faire en attendant.
Trouver un pharmacien adjoint prend du temps, et le salaire n’est qu’une partie du coût. Cet article donne des repères publics sur les délais, le coût complet, l’obligation d’avoir un adjoint, puis compare quatre alternatives au CDI.
Quelle solution pour votre besoin ?
Répondez à trois questions. L’outil compare le CDI, le CDD, l’intérim, le temps partiel et l’étudiant en renfort, avec les règles à connaître.
Repères généraux issus du Code du travail et de la convention collective : à confirmer pour votre situation avec votre expert-comptable ou la convention de votre officine.
Les délais : trois étapes à ne pas oublier
1. Trouver
Les pharmaciens sont un métier en tension : 3 420 projets de recrutement, dont 58 % jugés difficiles (43 % en moyenne). La recherche prend du temps.
2. Attendre le préavis
Un candidat en poste doit finir son préavis : 1 mois pour un non-cadre, 3 mois pour un cadre, selon la convention collective.
3. Tester
La période d’essai d’un CDI est de 3 mois au plus pour un cadre, 1 mois non renouvelable sinon.
Le contexte : la profession compte 19 990 officines, 23 947 titulaires et 30 103 adjoints et gérants au 1er janvier 2026. En dix ans, les titulaires ont baissé de 11,6 % et les adjoints ont augmenté de 10,3 %.
Le coût réel d’un adjoint
Le salaire brut est le point de départ. S’y ajoutent la prime d’ancienneté (3 % dès 3 ans, jusqu’à 15 % dès 15 ans) et les charges patronales.
| Ancienneté | Brut par mois | Coût complet par mois (estimé) |
|---|---|---|
| Moins de 3 ans | 3 762,42 € | 5 079 € à 5 456 € |
| 6 ans | 3 988,17 € | 5 384 € à 5 783 € |
| 12 ans | 4 213,91 € | 5 689 € à 6 110 € |
Minimum conventionnel du coefficient 470, pour 35 heures, avec une valeur du point de 5,278 € depuis le 17 avril 2026. Coût complet estimé avec 35 % à 45 % de charges patronales : votre taux exact dépend de votre situation, à confirmer avec votre expert-comptable. Le salaire réel est souvent plus élevé que le minimum.
À compter dans le coût :
- Le salaire brut et la prime d’ancienneté
- Les charges patronales
- L’annonce, le temps de recrutement et l’accueil
Le coût d’un poste vide :
- Une équipe fatiguée, des heures en plus
- Des créneaux au comptoir plus difficiles à tenir
- Des conseils et des services qui passent après la file d’attente
Avez-vous l’obligation d’avoir un adjoint ?
Oui, selon votre activité. Depuis l’arrêté du 21 février 2022, il faut 1 pharmacien adjoint (en équivalent temps plein) par tranche révolue de 1 300 000 € HT de chiffre d’affaires global : 1 adjoint entre 1,3 et 2,6 M€, 2 entre 2,6 et 3,9 M€, et ainsi de suite. Ce seuil n’est pas indexé depuis 2022 : une pharmacie qui grandit peut le franchir sans s’en rendre compte.
Les alternatives au CDI
| Solution | Idéale pour | À savoir |
|---|---|---|
| Intérim | Combler vite un trou | Contrat de mission via une agence, 18 mois maximum, renouvelable 2 fois. Indemnités de 10 % et frais d’agence à prévoir. |
| CDD | Remplacer une absence ou absorber un surcroît d’activité | Motif obligatoire, 18 mois maximum, indemnité de fin de contrat de 10 %. Délai de carence après un surcroît d’activité. |
| Temps partiel ou poste partagé | Un poste durable qui ne demande pas un temps plein | 24 heures par semaine au minimum en principe, sauf accord de branche. Deux temps partiels peuvent couvrir un poste à temps plein. |
| Étudiant en pharmacie | Épauler l’équipe aux heures de pointe | Dès la 3e année, hors heures de cours, sous le contrôle d’un pharmacien. Il ne remplace pas un adjoint. |
Pour le CDD, la carence est d’un tiers de la durée (contrat de 14 jours ou plus) ou de la moitié (moins de 14 jours), en jours d’ouverture. La convention collective peut l’adapter.
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Préparer son recrutement
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Les erreurs à éviter
Ne regarder que le salaire brut
Charges, ancienneté, annonce et temps de recrutement pèsent aussi. Chiffrez le coût complet avant de fixer votre budget.
Oublier le préavis du candidat
Un adjoint en poste peut avoir 1 à 3 mois de préavis. Prévoyez une solution relais pour ne pas rester sans pharmacien.
Utiliser un CDD pour un besoin durable
Un CDD exige un motif précis et une durée limitée. Pour un poste permanent, c’est un CDI qu’il faut.
Questions fréquentes
Combien coûte un pharmacien adjoint à l’employeur ?
Le minimum conventionnel d’un adjoint démarre à 3 762,42 € brut par mois (coefficient 470, 35 heures), soit environ 45 150 € brut par an. Avec les charges patronales, que l’on estime souvent entre 35 % et 45 %, le coût complet se situe entre 61 000 € et 65 500 € par an. Votre expert-comptable chiffrera le taux exact.
Combien de temps faut-il pour recruter un adjoint ?
Il n’y a pas de délai fixe. Les pharmaciens sont un métier en tension : 58 % des projets de recrutement sont jugés difficiles, contre 43 % en moyenne. Il faut ensuite compter le préavis du candidat, de 1 à 3 mois selon son statut, avant son premier jour.
Ma pharmacie est-elle obligée d’avoir un adjoint ?
Cela dépend de votre activité. Depuis l’arrêté du 21 février 2022, il faut 1 adjoint (en équivalent temps plein) par tranche révolue de 1 300 000 € HT de chiffre d’affaires global : 1 entre 1,3 et 2,6 M€, 2 entre 2,6 et 3,9 M€, et ainsi de suite.
Que choisir entre un CDD et l’intérim ?
Le CDD vous lie directement au salarié, avec une indemnité de fin de contrat de 10 %. L’intérim passe par une agence, qui trouve le profil et gère le contrat : c’est souvent plus rapide, mais il faut comparer les devis. Dans les deux cas, il faut un motif précis, comme un remplacement ou un surcroît d’activité.
Peut-on partager un poste d’adjoint entre deux pharmaciens ?
Oui, deux temps partiels peuvent couvrir un poste à temps plein. La durée minimale légale d’un temps partiel est de 24 heures par semaine, sauf accord de branche : vérifiez la convention de votre officine. L’obligation d’adjoint se compte en équivalent temps plein.
Un étudiant en pharmacie peut-il remplacer un adjoint ?
Non. Dès la 3e année, un étudiant peut travailler en officine hors de ses heures de cours et sous le contrôle d’un pharmacien, mais il épaule l’équipe sans remplacer un adjoint. Le remplacement d’un titulaire demande la 5e année validée, un stage de 6 mois et un certificat de remplacement de l’Ordre.
Pour aller plus loin
Repères généraux, à vérifier selon votre situation avec votre expert-comptable et la convention collective de la pharmacie d’officine.
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